【Astemoについて】
Astemoは、本田技研工業株式会社、株式会社日立製作所、JICキャピタル株式会社による共同出資会社であり、自動車部品のグローバルメガサプライヤーとして、世界中で約80,000人の従業員を擁し、アメリカ、アジア、中国、ヨーロッパ、日本で事業を展開しています。電動ビジネス事業部、車両ビジネス事業部、モーターサイクル事業部等を通じて、自動車部品および輸送用・産業用の機械器具やシステムの開発、製造、販売、サービスを行っています。Astemoは、持続可能な社会の実現と企業価値向上への取り組みをさらに加速していきます。
詳細は、www.astemo.com をご覧ください。
【AstemoのMVV（Mission/Vision/Value）】
当社では2024年よりMVVを制定しました。ぜひ経験者採用の応募者の皆様にも弊社のMVVに共感いただけますと幸いです。特にVALUEにつきましては、面接などの選考プロセスにおいても重視しております。
＜MISSION＞
私たちは、世界をリードする先進的なモビリティソリューションの提供を通じて、持続可能な社会と人々の豊かな生活の実現に貢献します。
＜VISION＞
モビリティで世界中の人に安全と自由を
さぁ、Astemoとともに
＜VALUE＞
Innovation／D＆I／Agility／Leadership／Integrity／Collaboration
配属組織名
モーターサイクル事業部 シャシービジネスユニット グローバル生産技術本部 グローバル生産技術一部 管理課
配属組織について(概要・ミッション)
■組織のミッション
「走る、止まる、曲がるの先進技術融合」を基本戦略として、2輪車用ブレーキ製品の開発と生産を行い、全世界の2輪完成車メーカーに供給しています。
グローバル生産技術一部では、コスト・品質において他社に負けない製品を生産するための要素開発、工程設計を行い、信頼できる製品を競争力のあるコストでお客様に提供できる生産ラインの構築を行います。
これによりAstemoブランドの向上と拡販に向けグローバルに活動しています。
当課では、部門運営の支援に加え、デジタル技術を活用した業務改革、情報共有基盤の整備、生産データ活用環境の構築などを通じて、生産技術部門および国内外工場のDX推進を支援しています。
■組織風土について
少人数で幅広いテーマに取り組むため、担当者の裁量が大きく、自ら企画・提案しながら業務を進められ、チャレンジしやすい環境です。
また、海外拠点や他部門との連携機会も多く、技術領域にとらわれずDX・IT・設備技術を横断的に学ぶことができます。
■組織構成
生産技術一部は、若手社員が多く在籍しており、経験豊富な技術者と若手社員が互いに刺激を受けながら協力し、新たなアイデアや技術の創出に取り組んでいます。その相乗効果により、より効果的な課題解決や技術革新を実現しています。
年齢に関わらず、経験・実績を積んでいただいた社員には業務の中心となって活躍していただいております。
募集背景
■概要：DX推進体制強化のための増員
当部では、生産技術部門および工場におけるDX推進を担い、技術情報の活用促進、生産データ活用基盤の整備、業務改善システムの導入などを推進しています。
近年、Microsoft 365を活用した情報共有基盤の整備、Power Platformによる業務改善、生成AI活用推進、生産現場のデータ活用など、取り組むテーマが拡大しており、継続的な推進体制の強化が必要となっています。
■配属組織のビジョン・目標
製造・生技の現場に蓄積されるさまざまな情報やデータを有効活用し、生産技術部門の業務効率向上と品質向上を実現することを目指しています。
また、生成AIやローコード開発ツールなどの新しい技術も積極的に取り入れながら、データに基づく業務改善を推進しています。
■上記のビジョンや目標に対して、組織的に解決したいこと、理想の組織状況
技術情報の共有・検索性を向上するとともに、生産データを継続的に活用できる環境を整備し、業務の標準化・省力化を進める必要があります。そのため、個別の改善活動にとどまらず、企画から導入、運用定着までを継続して推進できる体制の構築を目指しています。
■募集経緯
DX推進テーマの増加に伴い、ITやデジタル技術を活用して業務改革を推進できる人財を迎え入れ、DX推進活動を加速させるため募集を行います。
ミッション／期待する役割・責任
■組織内での本求人ポジションのミッション
生産技術部門および製造現場におけるデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進し、業務効率向上と品質向上を実現することをミッションとします。
■期待される役割・責任
・DX施策の企画・推進
・業務システム導入支援
・データ活用環境構築
・関係部門との調整・プロジェクト推進
職務概要（具体的な業務内容）
■具体的な業務例
・間接業務のデジタル化推進
・Microsoft SharePoint、Microsoft Teamsなどを活用した情報共有基盤の構築
・Power Platformなどのローコード開発ツールを活用した業務改善アプリの開発
・生成AIを活用した業務改善の企画および導入
・生産データの収集・可視化環境整備
・外部ベンダーとの仕様調整および導入プロジェクトの推進
■入社後すぐの業務
進行中のDXテーマへ参画し、業務内容やシステム構成を理解していただきます。
■入社6か月～1年以降
DXテーマの主担当として企画から導入、定着化までを推進していただきます。
働き方・就業環境
■リモートワーク頻度
基本的に毎日出社（状況に応じて、リモートワークを認めている。例えば研修や看護・介護など…)
■平均残業時間
20～30H/月（繁忙期はそれ以上の時もある)
仕事の魅力・やりがい・キャリアパス
■仕事の魅力
生産技術部門のDX推進担当として、生産現場における課題の抽出から改善企画、システム導入、運用定着まで幅広く携わることができます。
デジタル技術を活用した業務改善や情報活用基盤の整備、生産データの活用推進などを通じて、生産性向上や品質向上に直接貢献できることが本ポジションの大きな魅力です。
また、新しい技術を活用した業務改革にも挑戦でき、自ら企画した仕組みを現場へ展開し、その効果を実感することができます。
部門横断での改善活動に加え、国内工場や海外拠点との連携機会もあるため、製造技術とITの両面から幅広い経験を積むことができる環境です。
■仕事を通じて身に着けられる知見や経験：
・製造業におけるDX推進および業務改革の実践経験
・Microsoftソリューション活用スキル
・生産データの収集・分析・活用に関する知識
・サーバー、クラウド、ネットワークなどITインフラに関する知識
・システム導入およびプロジェクトマネジメント経験
■将来的に想定されるキャリアパス
・生産技術部門におけるDX推進者として部門横断の改善活動を牽引
・生産データ活用やデジタル化推進のスペシャリストとして専門性を高めるキャリア
・プロジェクトマネージャーとして複数の改善テーマを統括し、関係部門や国内外拠点への展開を推進するキャリア
・配属組織において、マネジメントや人財育成を担うキャリア
必須条件
■職務経験：以下いずれかを満たす方
・デジタル技術を活用した業務改善またはDX推進の実務経験
・Power Platformなどのローコード開発ツールを用いたアプリケーションの作成経験
・生成AIを活用した業務改善の企画または実施経験
・製造業における生産技術、製造技術または業務改善の実務経験
歓迎条件
■職務経験
・DX推進プロジェクトを企画し、導入または運用定着まで推進した経験
・プログラミング言語を用いたソフトウェアまたは業務ツールの開発経験
・生成AIを活用したWebアプリケーションまたは業務支援ツールの開発経験
■資格
・日常会話レベルの英語力（目安：TOEICスコア600以上）
求める人物像
・現場の課題に対して当事者意識を持ち、現場に寄り添った解決に向けて主体的に行動できる方
・デジタル技術やITツールを活用した業務改革に意欲的に取り組める方
・関係部門と協働しながらプロジェクトを推進できる方
・現状にとらわれず、新しい仕組みや業務プロセスの構築に挑戦できる方
・継続的な学習を通じて自身の専門性を高められる方
職種 / 募集ポジション 1793_DX推進・業務改革エンジニア【長野】
雇用形態 正社員
給与
応相談
基本給：28.4万～37.6万円 年収：490万～720万円
勤務地
勤務時間 フレックスタイム制 1日の標準労働時間 8時間00分 ※コアタイムなし、適用にあたり社内規定あり 標準労働時間帯は拠点によって異なるため下段にある「勤務地ごとの就業時間」をご参照ください。
休日 完全週休2日制（土日） 年間休日121日（2025年度） 年次有給休暇24日（試用期間中は6日） 年3回の長期休暇（夏季・年末年始・GW） ファミリーサポート休暇（出産、育児、介護、年次介護、子の看護、家族看護、配偶者出産、慶弔、不妊治療、配偶者海外転勤等） キャリアサポート休暇（リフレッシュ、自己再開発、キャリア開発）
福利厚生 財形貯蓄 団体保険 住宅支援（寮/社宅、住宅手当） カフェテリアプラン制度 育児・仕事両立支援金 健保保養所 引っ越し補助あり 通勤手当あり 住宅手当あり 家族手当あり：扶養1万2000円/人（上限4名※子は上限なし） 赴任手当あり 別居手当あり 帰宅交通費あり
加入保険 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
受動喫煙対策 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
会社情報
会社名 Astemo株式会社
※※重要※※ 下記全社共通の採用条件補足となります 【業務内容についての補足】 ・雇入れ直後 :「求人内容」において、会社の定めた業務 ・変更後の範囲：会社の定める業務 【勤務予定地についての補足】 ・雇入れ直後：会社の定める場所 (在宅勤務及びサテライトオフィス勤務制度に定める就業場所を含む) ・変更後の範囲：同上 【各求人の給与情報についての補足】 各求人の給与表記は想定年収となります。各選考を通じて、応募者様の経験・能力等を総合的に考慮し、当社規定により提示年収を確定いたします。 【定年】 ・定年制：有 ・定年：60歳 ・再雇用制度：有 ・再雇用制度上限年齢：70歳 ※有期契約社員など、雇用形態により一部制度が該当しない場合があります。
フレックスタイム制度 ・フレックスタイム制度あり ・コアタイムなし ・フレキシブルタイム 午前6時～午後10時 ※有期契約社員など、雇用形態により一部制度が該当しない場合があります。
勤務地ごとの就業時間 ①7:40～16:40（昼休憩11:40～12:40） 東御、八重原、上越 ②8:00～17:00（昼休憩12:00～13:00） 佐和、群馬、厚木、秦野、秋田、福島、埼玉、山梨、御殿場、新潟、九州、袋井、栃木、芳賀、那須烏山、上田、十勝 ③8:30～17:30（昼休憩12:00～13:00） 宮城、鈴鹿、厚木南 ④8:50～17:50（昼休憩12:00-13:00） 八重洲、渋谷、横浜、東雲、太田、浜松、名古屋、広島、朝霞、熊本、大和
休日休暇 ・完全週休2日制 ・年間休日121日(2025年度) ・年３回の長期休暇あり(GW・夏季・年末年始) ・年次有給休暇24日（試用期間中は計6日間を付与） ※有給休暇未消化分は翌年度まで持越可。翌々年度への持越不可(消滅) ・ファミリーサポート休暇(出産休暇、育児休暇、介護休暇、年次介護休暇、子の看護休暇、家族看護休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇など) ・キャリアサポート休暇(リフレッシュ休暇、自己再開発休暇、キャリア開発休暇) ※有期契約社員など、雇用形態により一部制度が該当しない場合があります。
賃金改定・賞与 ・賃金改定：年1回 ・賞与：年2回 ※有期契約社員など、雇用形態により一部制度が該当しない場合があります。
加入保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険
各種手当 ・超過勤務手当、家族手当、通勤手当、赴任手当、別居手当、帰宅交通費など ・家族手当：扶養人数1名につき12,000円支給(上限4人まで／子は上限対象外) ※家族手当について、管理職(資格AGG:F以上)は支給対象外 ※有期契約社員など、雇用形態により一部制度が該当しない場合があります。
福利厚生 財産形成貯蓄制度、団体扱い保険、健保保養所、カフェテリアプラン制度、住宅支援制度(寮/社宅・住宅手当等)、育児・仕事両立支援金制度 ※有期契約社員など、雇用形態により一部制度が該当しない場合があります。
事業内容 自動車部分品及び輸送用並びに産業用機械器具・システムの開発、製造、販売及びサービス（ https://www.astemo.com/jp/products/ ）
代表取締役 社長&CEO 井上 勝史
資本金 1,291億円
本社 〒103-0028 東京都中央区八重洲一丁目6番1号 TOFROM YAESU TOWER 28F
株主構成/持株比率 本田技研工業61％/JICキャピタル20％/日立製作所19％
財務ハイライト ■売上収益：2兆1,865億円（2025年3月期） ■営業利益(IFRS)：674億円（2025年3月期） ■EBIT：679億円（2025年3月期）
