🔋 En rejoignant ACC, vous contribuez à façonner l’avenir de la mobilité électrique : nos batteries équipent déjà les PEUGEOT E-3008 et E-5008, Opel Grandland, DS N°8, Citroën C5 Aircross et Jeep Compass — et bientôt Mercedes !
Définition De Fonction
L’Ingénieur Système et Database assure la continuité, la performance et la sécurité des systèmes serveurs et plateformes de l’entreprise.
Il est le référent technique pour le support avancé, la résolution des incidents complexes et la mise en œuvre d’évolutions et d’optimisations des systèmes.
Missions Principales
L'Ingénieur Système & Database est responsable de
:
- Support et exploitation
- Traiter les incidents critiques et complexes sur les systèmes et les bases de données.
- Réaliser les RCA (Root Cause Analysis) post-incident et proposer des actions correctives.
- Superviser la disponibilité et la performance des systèmes critiques.
- Maintenir la documentation technique et les procédures.
- Servir de point d’escalade technique pour les équipes N1.
- Administration et maintenance
- Administrer et configurer les serveurs physiques et virtuels ainsi que les bases de données.
- Gérer les comptes, groupes, politiques et permissions.
- Participer à la gestion des changements (RFC, MEP, rollback).
- Analyser et faire appliquer les patchs de sécurité, hardening et optimisation des services.
- Assurer la continuité des backups et des plans de reprise (DRP/BCP).
- Projets et amélioration continue
- Participer aux projets de migration, évolution ou refonte des systèmes et des bases de données.
- Automatiser les tâches répétitives et les déploiements via scripts ou outils d’orchestration.
- Identifier et mettre en œuvre des optimisations pour la performance et la sécurité des systèmes et des bases de données.
- Collaborer avec les équipes sécurité, réseau et cloud pour garantir une cohérence globale.
- Sécurité et conformité
- Appliquer et vérifier les politiques de sécurité sur les systèmes.
- Participer aux audits et tests de conformité.
- Collaborer avec l’équipe sécurité pour corriger les vulnérabilités.
- Périmètre technique
- Systèmes d’exploitation : Windows Server, Linux (RedHat, Ubuntu)
- Bases de données : Microsoft SQL Server, PostgreSQL
- Virtualisation : VMware vSphere, Azure
- Stockage et sauvegarde : SAN/NAS, Veeam
- Active Directory / LDAP / DNS / DHCP / GPO
- Cloud hybride : Azure
- Supervision et monitoring : Zabbix, Victoriametrics, Grafana
- Scripting et automatisation : PowerShell, Bash, Python, Ansible
Profil Recherché
Savoirs & Savoirs-faire :
- Administration avancée Windows Server et Linux
- Bonne connaissance des bases de données Microsoft SQL Server et PostgreSQL
- Protocoles réseau de base (TCP/IP, DNS, DHCP)
- Supervision et monitoring systèmes
- Scripting et automatisation (PowerShell, Bash, Python, Ansible)
- Gestion des sauvegardes et plans de reprise
Expérience
- Au moins 5 ans d’expérience dans un poste équivalent.
Qualifications
- Bac+5
- Anglais professionnel impératif (minimum B2/C1)
Comportements Clé
- Sens élevé du service et de la disponibilité
- Rigueur et méthode dans la gestion des incidents et changements
- Capacité d’analyse et résolution des problèmes complexes
- Communication claire avec les équipes techniques et métiers
- Autonomie, sens des priorités et organisation
- Curiosité technologique et veille sur les nouveautés systèmes et cloud
Les "plus" qui font la différence :
- Microsoft Certified: Windows Server / Azure Administrator
- Linux Professional / RHCSA / RHCE
- VMware VCP
- ITIL Foundation
Pourquoi nous rejoindre ?
✅ Carte restaurants
✅ Intéressement
✅ CSE attractif : cartes cadeaux, chèques vacances, billetterie, sorties organisées...
✅ Indemnités kilométriques
✅ Prime cooptation
✅ 2 offres de livraison repas + frigos connectés
✅ Environnement multiculturel et inclusif
✅ Accès à la plateforme goFluent pour développer vos compétences linguistiques
✅ Equipements récents et de haute technologie
Notre Processus De Recrutement
- Pré-qualification téléphonique : un premier échange pour comprendre votre parcours, vos motivations et répondre à vos questions.
- Entretiens techniques (2 étapes) : échanges avec les managers pour évaluer vos compétences et mise en perspective avec les enjeux du poste et de l'équipe.
- Entretien RH : un entretien approfondi, appuyé par une évaluation comportementale, qui revient sur les points clés évoqués lors des entretiens techniques, aborde votre projection au sein d'ACC ainsi que les conditions d'embauche.