Descrição da vaga
Atuar na estruturação, planejamento e execução de treinamentos, com foco em onboarding operacional, treinamentos obrigatórios e capacitação contínua dos colaboradores. Será responsável por conduzir suas atividades com organização, autonomia, senso de prioridade e atenção aos prazos, atuando de forma colaborativa com diferentes áreas e níveis hierárquicos, inclusive em interface internacional, em um ambiente dinâmico e de múltiplas demandas.
Responsabilidades e atribuições
- Realizar o Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) junto às áreas clientes, identificando gaps de conhecimento e competências;
- Planejar e executar programas de onboarding e integração de novos colaboradores, especialmente para públicos operacionais;
- Planejar, organizar e acompanhar treinamentos obrigatórios e regulatórios, garantindo o cumprimento dos requisitos legais e internos;
- Desenvolver, adaptar e revisar conteúdos de treinamento técnicos e comportamentais, considerando as necessidades de cada público;
- Planejar e coordenar turmas, instrutores, cronogramas, salas, materiais e demais recursos necessários;
- Acompanhar presencialmente as ações de treinamento sob sua responsabilidade, atuando na identificação e solução de ocorrências;
- Manter o controle das atividades, pendências, prazos e planos de ação, realizando os follow-ups necessários com as áreas envolvidas;
- Comunicar dúvidas, riscos, atrasos e impedimentos de forma clara e tempestiva;
- Acompanhar a participação, a conclusão e a efetividade dos treinamentos;
- Monitorar indicadores de Treinamento e Desenvolvimento, elaborando relatórios e análises para suporte à tomada de decisão;
- Apoiar a implementação, operação e manutenção de sistemas de gestão da aprendizagem (LMS);
- Garantir o controle e a atualização dos registros e das evidências dos treinamentos realizados;
- Assegurar a conformidade dos treinamentos com normas internas, requisitos legais, NRs e diretrizes do SGI;
- Apoiar a definição e a aplicação de metodologias de aprendizagem e ferramentas de avaliação de eficácia;
- Atuar como multiplicador interno, conduzindo treinamentos e ações de capacitação nos temas sob sua responsabilidade;
- Participar de reuniões e alinhamentos em inglês com a matriz e demais equipes internacionais;
- Receber direcionamentos e feedbacks de forma profissional, transformando-os em ações de melhoria;
- Identificar oportunidades e propor melhorias contínuas nos processos, metodologias e experiências de aprendizagem;
- Atuar em parceria com RH, lideranças, áreas operacionais, fornecedores e demais stakeholders.
Requisitos e qualificações
- Ensino Superior completo em Administração, Pedagogia, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência em Treinamento e Desenvolvimento, com atuação no planejamento e na execução de treinamentos corporativos;
- Experiência no segmento industrial;
- Experiência com onboarding, integração de novos colaboradores e treinamentos obrigatórios;
- Conhecimento em metodologias de aprendizagem, avaliação de eficácia e desenvolvimento de conteúdos;
- Conhecimento em Normas Regulamentadoras (NRs) e/ou treinamentos relacionados à conformidade legal;
- Conhecimento em sistemas de gestão da aprendizagem (LMS);
- Inglês avançado, com capacidade para participar de reuniões, elaborar comunicações e interagir profissionalmente com a matriz na China;
- Domínio do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint;
- Capacidade para elaborar e analisar controles, indicadores e relatórios;
- Disponibilidade para atuação 100% presencial em Camaçari/BA.
