Vos Missions
- Sourcing de candidats / profils cadres et top management
- Recherche de profils dans notre base interne et sur les jobboards externes.
- Identification de profils cibles via LinkedIn Recruiter : définition des critères de recherche et construction des requêtes booléennes.
- Qualification des profils sourcés en coordination avec les managers, évaluation de l'adéquation poste/profil.
- Approche directe des candidats et rédaction de messages de prise de contact personnalisés.
- Préqualification téléphonique
- Conduite des entretiens téléphoniques de préqualification sur les postes de l’équipe TA corporate.
- Évaluation des motivations, disponibilités et adéquation des candidats aux prérequis du poste.
- Restitution des entretiens aux managers et aide à la prise de décision.
- Gestion administrative et pré-onboarding
- Lancement et suivi des pré-onboardings dans notre SIRH.
- Rédaction et diffusion des offres d'emploi.
- Rédaction des compte-rendus d’entretien.
- Prise en charge des tâches administratives liées au recrutement.
- Missions transverses
- Gestion en autonomie des recrutements d’alternants et de stagiaires (de la prise de brief à la sélection finale, incluant les feedbacks candidats négatifs).
- Points réguliers avec les managers pour assurer le suivi des recrutements et des entretiens.
- Accompagnement des managers sur l'utilisation de notre ATS.
- Suivi des nouveaux besoins entrants dans notre outil interne.
- Participer à l'atteinte des indicateurs de performance de l'équipe Talent Acquisition, dans une logique d'amélioration continue.
Scope De L'équipe
- Profils cadres et top management.
- Sites : Centre R&D (Bruges), Usine pilote (Nersac), Gigafactory (Billy-Berclau Douvrin).
- Périmètre : Fonctions support (Finance, Achats, HR, HSE, Juridique), DATA, IT, Process Manufacturing, R&D, Project Management.
Profil Recherché
Votre profil correspond si :
- Vous préparez un Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines ou formation équivalente.
- Vous justifiez d’au moins une première expérience en recrutement (stage ou alternance).
- Vous avez une bonne connaissance de la réglementation applicable au recrutement (critères de non-discrimination, obligations RGPD et principes d'égalité professionnelle).
- Maitrise de l'outil informatique et du Pack Office.
- Un niveau minimum B2-C1 en anglais est exigé.
- Une expérience dans un environnement industriel ou international est un atout.
- Qualités comportementales attendues : Bon relationnel, excellente communication, bonne capacité d'organisation, persévérance, proactivité et esprit d'équipe.
Pourquoi nous rejoindre
✅ Accord Télétravail
✅ Accord d'intéressement et plan d'épargne entreprise (PEG)
✅ CSE attractif (subventions culturelles, sportives et vacances)
✅ Restaurant d'entreprise
✅ Indemnités kilométriques
✅ Environnement de travail moderne, divers et inclusif
✅ ACC'tivity : tarifs préférentiels sur des activités (cours de cuisine, dégustation de vin...)
✅ Accès à la plateforme goFluent pour développer vos compétences linguistiques
Notre Processus De Recrutement
- Pré-qualification téléphonique : un premier échange pour comprendre votre parcours, vos motivations et répondre à vos questions.
- Entretiens techniques (2 étapes) : échanges avec les managers pour évaluer vos compétences et mise en perspective avec les enjeux du poste et de l'équipe.
- Entretien RH : un entretien approfondi, appuyé par une évaluation comportementale, qui revient sur les points clés évoqués lors des entretiens techniques, aborde votre projection au sein d'ACC ainsi que les conditions d'embauche.
