VinFast là công ty tiên phong trong lĩnh vực xe điện (EV), cam kết cách mạng hóa ngành công nghiệp ô tô thông qua các giải pháp giao thông bền vững và đổi mới sáng tạo. Là một trong những doanh nghiệp dẫn đầu trong thị trường xe điện, VinFast tập trung cung cấp các dòng xe điện chất lượng cao, tiên tiến, góp phần định nghĩa lại trải nghiệm lái xe. Đội ngũ VinFast gồm những chuyên gia giàu nhiệt huyết, cùng chung tầm nhìn kiến tạo một tương lai xanh và bền vững hơn thông qua đổi mới, công nghệ và sự xuất sắc.
Vị trí
Trưởng nhóm Tuyển dụng này chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai chiến lược
tuyển dụng số lượng lớn nhằm đáp ứng nhanh chóng, đầy đủ và đúng chất lượng nhu cầu nhân sự của Công ty. Vị trí quản lý đội ngũ tuyển dụng, tối ưu nguồn ứng viên, quy trình tuyển dụng và hiệu quả vận hành, đồng thời đảm bảo các chỉ tiêu về
số lượng, chất lượng, thời gian tuyển dụng và chi phí tuyển dụng.
Địa điểm làm việc: Ocean Park, Gia Lâm, Hà Nội
Trách nhiệm công việc:
Xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng số lượng lớn theo tháng, quý và năm, dựa trên nhu cầu nhân sự của Công ty.
Chủ trì các chiến dịch tuyển dụng số lượng lớn cho các vị trí như Kinh doanh, Chăm sóc khách hàng, Vận hành, Sản xuất, Kho vận, Giao hàng, Kỹ thuật viên, Tài xế, v.v.
Đảm bảo hoàn thành chỉ tiêu tuyển dụng theo đúng số lượng nhân sự được phê duyệt (headcount), tiến độ và yêu cầu về chất lượng.
Theo dõi và cải thiện các chỉ số hiệu quả tuyển dụng, bao gồm: Thời gian tuyển dụng (Time to Fill), Thời gian tuyển chọn (Time to Hire), Tỷ lệ chuyển đổi tuyển dụng (Hiring Conversion Rate), Tỷ lệ ứng viên nhận offer (Offer Acceptance Rate), Chi phí tuyển dụng trên mỗi nhân sự (Cost per Hire), Hiệu quả nguồn tuyển dụng (Source Effectiveness) và Tỷ lệ duy trì nhân sự mới (New Hire Retention).
Phối hợp với bộ phận Marketing/Employer Branding để xây dựng các chiến dịch thu hút ứng viên và nội dung tuyển dụng.
Tổ chức các hoạt động tuyển dụng quy mô lớn như Ngày hội việc làm (Job Fairs), Ngày tuyển dụng (Hiring Days), Phỏng vấn trực tiếp (Walk-in Interviews) và các Sự kiện tuyển dụng (Recruitment Events).
Chủ động nghiên cứu và triển khai các giải pháp tuyển dụng thay thế trong trường hợp nguồn ứng viên khan hiếm hoặc nhu cầu tuyển dụng tăng cao đột biến.
Requirements
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Tối thiểu
7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, có kinh nghiệm
quản lý team là lợi thế lớn.
Có kinh nghiệm thực tế trong
tuyển dụng số luợng lớn (Mass Recruitment).
Am hiểu thị trường lao động và các phương pháp Mass Recruitment.
Có khả năng xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng.
Thành thạo sourcing đa kênh và xây dựng talent pool quy mô lớn.
Có khả năng sử dụng ATS và các công cụ phân tích dữ liệu tuyển dụng.
Có tư duy về số liệu, khả năng phân tích và tối ưu tỷ lệ chuyển đổi.
Kỹ năng làm việc liên phòng ban và với các cấp quản lý tốt.
Benefits
Chế độ lương thưởng và phúc lợi hấp dẫn: Gói thu nhập cạnh tranh, bao gồm lương tháng 13, thưởng theo hiệu quả công việc và các chính sách thưởng/khuyến khích khác theo quy định của Vingroup.
Được tham gia chương trình bảo hiểm sức khỏe chất lượng cao, đảm bảo quyền lợi và sự an tâm toàn diện cho người lao động.
Môi trường làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, văn minh và an toàn, mang đến nhiều cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp.
